Existe una correlación directa entre la cantidad de planes y el número de delitos.
Los planes eximen a las personas de tener que ajustarse a las exigencias del "mercado laboral" (horarios, disciplina, respetar consignas y reglas, obedecer); dispensan de la necesidad de tener que conservar una buena imagen y prestigio para poder "vender ventajosamente la propia aptitud laboral"; rompen con el principio según el cual es deber de cada uno "ganarse el pan".
Rotas estas premisas básicas de la civilización es inevitable que el ser humano se degrade a niveles que harían avergonzarse a un nómade salvaje anterior al neolítico.
Es la comprobación fáctica que realizo todos lo días como Asesor de Empresas frente al problema de los RRHH:
Hemos descendido a niveles que en otra época hubiéramos calificado, sin ponernos colorados, de subhumanos.
No existe en vastos sectores sociales, la noción de deber, de jerarquía; de urgente, de "necesario".
Dificultades para entender consignas simples (no hablemos de procedimientos), incapacidad para sentir "vergüenza" por no cumplir una orden o ausencia del concepto de "calendario" en la cabeza.
No por maldad..., siquiera por desidia...
Es algo previo, más básico. Podría contar decenas de anécdotas al respecto.
Una maestra especial, se sorprendió ante mi comentario, del parecido de esta falencia cultural con las dificultades de chicos con problemas de aprendizaje con los que interactúa. No pueden realizar ciertas operaciones porque no han incorporado aún las nociones de prioridad (primero que, después que...), de espacio (arriba, abajo, adelante, detrás).
Estamos frente a dificultades parecidas a las que tuvieron los nómades recolectores de hace 10.000 años para asimilar los códigos de conducta que se desprendían del concepto de "propiedad" que instalaban progresivamente los pueblos que se hacían sedentarios”, concepto que implicaba incorporar las nociones de mío, ajeno y responsabilidad.
Sólo el mercado incluye.
Sólo el mercado incluye.
